Có nên học ngành Quản trị nhân lực? Cơ hội việc làm có thật sự rộng mở?

 

Trong một thị trường lao động biến động như hiện nay, lựa chọn ngành học có tính ứng dụng cao và dễ xin việc sau khi ra trường là ưu tiên hàng đầu của nhiều bạn trẻ. Trong đó, ngành Quản trị nhân lực nổi lên như một ngành học “xương sống” trong bất kỳ tổ chức nào. Nhưng liệu ngành Quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Hãy cùng tìm hiểu cụ thể qua bài viết dưới đây.

Vai trò không thể thiếu của ngành Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Quản trị nhân lực không còn chỉ là công việc hành chính đơn thuần như chấm công, tính lương hay tuyển dụng. Người làm nhân sự ngày nay đóng vai trò chiến lược trong việc quản lý con người, xây dựng đội ngũ và phát triển năng lực cho toàn bộ tổ chức.

Các doanh nghiệp hiện đại ngày càng chú trọng đến việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển nhân tài nội bộ và giữ chân nhân viên giỏi. Tất cả những mục tiêu này đều cần đến đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, có tư duy quản trị bài bản và kỹ năng linh hoạt.

Chính vì vậy, đây là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng ổn định và liên tục, bất kể quy mô doanh nghiệp lớn hay nhỏ.

Cơ hội nghề nghiệp đa dạng, mức lương cạnh tranh

Một trong những lý do khiến ngành Quản trị nhân lực thu hút đông đảo người học là tính linh hoạt và đa dạng trong cơ hội việc làm. Sau khi tốt nghiệp ngành này, bạn có thể đảm nhận nhiều vị trí khác nhau như:

• Chuyên viên tuyển dụng nhân sự (Recruitment)

• Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training & Development)

• Chuyên viên lương thưởng và phúc lợi (C&B)

• Nhân sự hành chính tổng hợp

• Trưởng nhóm, Trưởng phòng nhân sự

• HR Business Partner – cầu nối chiến lược giữa HR và các phòng ban khác

Không những thế, mức lương ngành nhân sự cũng có xu hướng tăng theo kinh nghiệm, dao động từ 8–12 triệu/tháng cho nhân viên mới ra trường và có thể lên tới 20–30 triệu/tháng cho vị trí quản lý, trưởng phòng.

Những yếu tố giúp bạn dễ xin việc ngành Quản trị nhân lực

Ngành Quản trị nhân lực không phải ngành “dễ dãi” như nhiều người lầm tưởng. Nếu muốn dễ dàng xin việc và phát triển sự nghiệp lâu dài, bạn cần có:

• Kiến thức nền tảng vững vàng về quản trị, luật lao động, tâm lý học...

• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, đặc biệt là khả năng lắng nghe

• Tư duy phân tích, tổng hợp và chiến lược

• Thành thạo các công cụ quản trị nhân sự như phần mềm HRM, Excel, phần mềm KPI/OKR…

• Kinh nghiệm thực tiễn thông qua thực tập, cộng tác viên hoặc làm hành chính văn phòng

• Không ngừng học hỏi và cập nhật xu hướng mới như HR 4.0, quản trị nhân sự theo mô hình Agile...

Những yếu tố này sẽ giúp bạn vượt qua vòng hồ sơ và phỏng vấn dễ dàng hơn, cũng như thích nghi nhanh với công việc thực tế.

Có thể học ngành Quản trị nhân lực bằng nhiều hình thức linh hoạt

Ngày nay, bạn không nhất thiết phải học tập trung tại trường để theo đuổi ngành này. Rất nhiều trường đại học uy tín như Đại học Công Đoàn, Đại học Lao động – Xã hội, Đại học Mở Hà Nội… đã triển khai chương trình đào tạo Quản trị nhân lực từ xa, phù hợp với người đang đi làm hoặc muốn học song song với công việc hiện tại.

Ngoài ra, nếu bạn đã có bằng đại học ở một ngành khác, hoàn toàn có thể lựa chọn học văn bằng 2 ngành Quản trị nhân lực để chuyển hướng nghề nghiệp – một xu hướng đang ngày càng phổ biến trong thời gian gần đây.

Kết luận: Học ngành Quản trị nhân lực có dễ xin việc không?

Câu trả lời là CÓ, nếu bạn chuẩn bị đúng lộ trình và nghiêm túc đầu tư vào kiến thức cũng như kỹ năng thực tế. Thị trường lao động hiện nay đang thiếu nguồn nhân lực nhân sự có chuyên môn, tư duy hiện đại và khả năng phối hợp đa phòng ban, nên đây chính là cơ hội để bạn bứt phá nếu theo học ngành Quản trị nhân lực một cách bài bản.

>>> Xem thêm chi tiết tại đây: https://e-dhcd.edu.vn/nganh-quan-tri-nhan-luc-co-de-xin-viec-khong-nhu-cau-tuyen-dung/